Юрист по увольнению с работы. Интервью с профессионалом из компании "Мой Источник Права"

Мы взяли комментарий у юриста по трудовым вопросам компании "Мой Источник Права", Александрова Ивана Сергеевича.

Комментарий:

— Здравствуйте, Иван Сергеевич. Сегодня нас интересует вопрос, связанный с увольнением сотрудников. Что нужно знать работникам, чтобы защитить свои права в случае увольнения?

— Здравствуйте. Вопрос увольнения – это всегда щекотливая тема как для работодателей, так и для работников. Прежде всего, сотрудникам необходимо знать свои права и обязанности, чтобы минимизировать риски и не оказаться в неприятной ситуации. Знание законодательной базы, четкое понимание трудового договора и активная позиция помогут справиться с любыми трудностями.

Причины увольнения и их правомерность

— Какие причины увольнения являются правомерными с точки зрения российского законодательства?

— Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение может произойти по разным основаниям. Наиболее частыми причинами становятся:

• Собственное желание работника.
• Истечение срока трудового договора, если он был заключен на определенный период.
• Сокращение штата или численности сотрудников.
• Нарушение дисциплины или трудовой дисциплины.
• Неудовлетворительные результаты испытательного срока.

Важно помнить, что каждая из этих причин имеет свои нюансы и требует соблюдения установленной процедуры.

Подготовка к увольнению по собственному желанию

— Иван Сергеевич, часто ли происходят случаи, когда сотрудник принимает решение уволиться самостоятельно? Какие шаги в таком случае он должен предпринять?

— Увольнение по собственному желанию действительно одна из самых распространенных причин расторжения трудового договора. Работник должен уведомить работодателя о своем решении не позднее, чем за две недели в письменной форме. Этот срок установлен для того, чтобы работодатель имел возможность найти замену на вакантное место. В некоторых случаях этот срок может быть сокращен по взаимному согласию сторон.

На практике бывают ситуации, когда работодатель может оказывать давление на сотрудника, пытаясь заставить его написать заявление "по собственному желанию". Следует помнить, что такие действия являются незаконными и работник имеет право обратиться за защитой своих прав.

Кейс из практики

— Можете привести пример из вашей практики, когда работник столкнулся с незаконным увольнением?

— Конечно. Один из наших клиентов, который работал в крупной компании, столкнулся с ситуацией, когда его попытались уволить якобы за «недостаточную квалификацию». Однако на практике выяснилось, что истинная причина заключалась в том, что наш клиент отказывался выполнять не связанные с его должностными обязанностями поручения руководства.

Мы помогли ему правильно составить все необходимые обращения и жалобы, подготовили исковое заявление в суд, где доказали, что увольнение незаконно. В итоге клиент не только был восстановлен на работе, но и получил компенсацию за вынужденный прогул.

Процесс увольнения по сокращению штата

— Что делать сотруднику, если его уведомили о предстоящем сокращении штата?

— В случае сокращения штата работнику должны быть предложены все доступные вакансии в компании, соответствующие его квалификации. Уведомление о сокращении должно быть сделано не позднее, чем за два месяца до предполагаемого увольнения. Работнику положены следующие выплаты:

• Обязательная выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

Если работодатель не придерживается этих требований, сотрудник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Нарушение трудовой дисциплины как причина увольнения

— Иван Сергеевич, а что делать, если сотрудника обвиняют в нарушении трудовой дисциплины? Как быть в таких случаях?

— Нарушение трудовой дисциплины также может быть основанием для увольнения, но здесь работодателю предстоит доказать факт нарушения. Сотруднику в таких случаях нужно четко осознавать свои права и обязанность работодателя предоставить доказательства нарушения.

Как действовать в случае незаконного увольнения

— Что делать, если сотрудника уволили незаконно? Какие шаги нужно предпринять?

— В случае незаконного увольнения работник должен незамедлительно обратиться за квалифицированной юридической консультацией. Важно не пропустить сроки обжалования — они составляют один месяц со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

• Первым делом нужно направить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
• Подготовить исковое заявление для обращения в суд.

Приведу пример из моей практики: к нам обратился клиент, которого уволили под предлогом несостоявшихся изменений в штатном расписании. Мы подробно изучили его трудовой договор и все сопутствующие документы, подготовили исковое заявление в суд и выиграли дело. Работодатель обязался восстановить клиента на прежней должности и выплатить ему компенсацию.

Увольнение во время испытательного срока

— Иван Сергеевич, как часто происходят случаи увольнения сотрудников на испытательном сроке? Как в такой ситуации может защитить себя работник?

— Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает квалификацию сотрудника и его соответствие занимаемой должности. В случае увольнения на испытательном сроке работодатель должен доказать, что работник не соответствует занимаемой должности. Сотрудник должен внимательно следить за соблюдением всех процедур и сроков, чтобы иметь возможность защитить свои права.

В моей практике был случай, когда работодатель попытался уволить сотрудницу, находящуюся на испытательном сроке, за якобы неудовлетворительные результаты работы. Мы доказали, что результаты были вполне удовлетворительными, и случай разрешился в пользу сотрудницы. Она не только осталась на своей должности, но и получила компенсацию морального ущерба.

Заключение

— Что бы вы посоветовали работникам, которые столкнулись с угрозой увольнения?

— Прежде всего, сохраняйте спокойствие и не поддавайтесь панике. Внимательно изучите свою ситуацию, ознакомьтесь с трудовым законодательством и вашими правами. Получите квалифицированную юридическую консультацию, чтобы быть уверенными в своих действиях. Во многих случаях нарушение прав сотрудников происходит из-за недостаточной информированности и неактивной позиции. Знание своих прав и решительные действия помогут вам защитить свои интересы.

— Спасибо большое, Иван Сергеевич, за подробные и полезные ответы. Ваши советы и рекомендации, несомненно, помогут многим сотрудникам избежать неприятных и конфликтных ситуаций на работе.

— Пожалуйста, рад был помочь. Защита прав работников – это важная и ответственная задача, требующая внимательности и профессионализма.