Работодатель препятствует осуществлению трудовых функций: консультация юриста

Мы взяли комментарий у юриста по жилищным вопросам компании "Мой Источник Права".

Комментарий:

Здравствуйте, меня зовут Сергей Викторович Иванов. Я юрист компании "Мой Источник Права", и сегодня мы обсудим одну из актуальных проблем, с которой часто сталкиваются работники – препятствование работодателем осуществлению трудовых функций.

Что подразумевается под препятствованием осуществлению трудовых функций?

Вопрос о том, что значит "препятствование работодателем осуществлению трудовых функций", волнует многих сотрудников. По сути, это любые действия или бездействие со стороны работодателя, которые мешают работнику выполнять свои обязанности, как это предусмотрено трудовым договором. Это могут быть такие случаи, как:

Невыделение необходимых инструментов и материалов;
Отказ в доступе к рабочему месту;
Навязывание дополнительных обязанностей, которые не входят в трудовой договор;
Несправедливое перераспределение обязанностей;
Неправомерное лишение средств связи, компьютера, доступа к базам данных и т.д.

Сергей Викторович, как часто вас обращаются по такой проблеме, и какие причины чаще всего встречаются?

Сергей Викторович Иванов:

На практике подобные случаи встречаются не так уж редко. Работники обращаются к нам с жалобами на несправедливое распределение обязанностей, когда, например, коллективная работа перекладывается на одного сотрудника, или самовольное изменение условий труда без надлежащего уведомления.

Основные действия работника при выявлении препятствования

Первое, что стоит сделать, если вы сталкиваетесь с препятствием в выполнении трудовых функций – это идентифицировать проблему и выяснить, кто из руководства непосредственно за это отвечает. Затем следует попытаться урегулировать ситуацию путем переговоров с работодателем. Вот несколько шагов, которые можно предпринять:

Документирование: Ведите запись всех случаев, когда вам не дают выполнять ваши обязанности, отмечайте дни и точное описание ситуации.
Обращение к руководству: Попробуйте обсудить проблему с непосредственным руководителем. Возможно, это недоразумение, которое можно решить мирным путем.
Направление письменной жалобы: Если устные переговоры не принесли результата, напишите официальную жалобу в отдел кадров или к высшему руководству компании. Укажите факты и приложите документальные доказательства.
Обращение в профсоюз: Если у вас есть профсоюзная организация, стоит обратиться к ним. Профсоюз может оказать весомую поддержку в решении данного вопроса.
Юридическая помощь: Если ситуация не улучшается, обратитесь за помощью к юристу для консультации и дальнейших действий.

Пример из практики

Давайте рассмотрим один из случаев из нашей практики. Иван Петрович, сотрудник IT-отдела одной из крупных компаний, столкнулся с ситуацией, когда ему начали препятствовать выполнению своих обязанностей. Он заметил, что руководство произвольно отключает его доступ к корпоративным базам данных, необходимых для выполнения работ. Иван Петрович неоднократно поднимал этот вопрос на совещаниях, но проблема не была решена.

Тогда он решил действовать и записал все случаи отключения. Он написал официальную жалобу в отдел кадров компании, приложив копии писем, подтверждающих его обращения. На этот раз руководству пришлось принять меры, и доступ был восстановлен. Благодаря настойчивости и правильно оформленной документации, вопрос был решен без привлечения третьих лиц.

Правовые аспекты и нормы трудового законодательства

С точки зрения трудового законодательства, любое необоснованное препятствование выполнению трудовых обязанностей является нарушением закона. Вот основные нормативные акты, которые регламентируют это:

Трудовой кодекс Российской Федерации: Согласно ст. 262 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работнику условия, необходимые для выполнения его трудовых функций.
Все нормы и положения коллективного договора, если таковой имеется на предприятии. Коллективный договор может содержать специфические положения, касающиеся распределения обязанностей и рабочих условий.

Если работодатель нарушает эти нормы, работник имеет право на защиту своих законных интересов. Важно помнить, что в большинстве случаев ситуации можно решить на уровне предприятия, важно только своевременно и грамотно поднять этот вопрос.

Ваши права и советы по их защите

Если ваши права нарушаются, не стоит ждать и терпеть. Важно предпринять необходимые шаги для защиты своих интересов:

Знайте свои права: Изучите трудовой договор и Трудовой кодекс. Это поможет вам лучше ориентироваться в своих правах и обязанностях.
Документируйте нарушения: Сохраняйте все доказательства, документируйте все случаи нарушений и препятствий.
Подавайте жалобы: Не бойтесь писать жалобы в отдел кадров или непосредственному руководителю. Это могут быть как устные, так и письменные жалобы.
Обратитесь за консультацией: Если не удается решить проблему самостоятельно, обратитесь за консультацией к юриста. Он подскажет, как лучше действовать в вашей ситуации.

Продвинутые действия: судебная защита

Если предпринятые меры на уровне предприятия не дали результатов, остается возможность обратиться в суд для защиты своих прав. Вот несколько шагов, которые стоит пройти:

Подготовка искового заявления: Вместе с юристом подготовьте заявление, в котором будут указаны все факты нарушений.
Сбор доказательств: Важно иметь на руках все документальные подтверждения ваших слов. Это может быть переписка с руководством, аудиозаписи, свидетельские показания.
Обращение в суд: Подавайте исковое заявление в суд. Суд рассмотрит ваше дело и вынесет решение.
Исполнение судебного решения: После вынесения решения суда, работодатель обязан исполнять его. В случае отказа можно обратиться к судебным приставам.

Сергей Викторович, подскажите, какие результаты чаще всего бывают при обращении в суд по подобным делам?

Сергей Викторович Иванов:

В случае, если работник имеет все необходимые доказательства и соблюдены все процедурные нормы, суд, как правило, принимает сторону работника. Важно правильно подготовить иск, и тогда можно рассчитывать на восстановление нарушенных прав. Работодатель будет обязан устранить все препятствия и возместить возможный ущерб.

Заключение

Работник имеет законное право на выполнение своих обязанностей в условиях, описанных в трудовом договоре. Препятствие со стороны работодателя является нарушением и подлежит исправлению. Важно не бояться защищать свои права, используя все доступные инструменты – от переговоров и жалоб до судебной защиты.

Надеемся, что данная информация будет полезной и поможет вам в вашей ситуации. Помните, что ваши права защищены законом и вы всегда можете обратиться за консультацией к опытным юристам.

Источник