Юридические услуги по корпоративным спорам

Что представляют собой корпоративные судебные споры

Говоря простым языком, корпоративные споры – это столкновение интересов различных лиц внутри одной компании. Это могут быть конфликты между акционерами АО, учредителями ООО, советом директоров и акционерами и т. д. Вариантов может быть множество, но суть одна: споры возникают из-за того, что одна сторона обвиняет другую в ущемлении своих прав. 

Приведем перечень корпоративных конфликтов, которые чаще всего встречаются в судебной практике:

• Претензии, связанные с имуществом предприятия (чаще всего их предъявляют к руководителям компании);
• Конфликты, которые возникают на фоне реорганизации фирмы или инициирования процедуры банкротства;
• Споры, возникающие вследствие ликвидации юридического лица;
• Разногласия между участниками или акционерами обществ по вопросу доли в уставном капитале, акций и паев;
• Конфликты, связанные со сменой руководства компании или с приостановлением ее деятельности;
• Попытки рейдерского захвата организации;
• Разногласия, связанные с выпуском ценных бумаг или оспариванием сделок;
• Споры по поводу неправомерных решений руководства фирмы.

Есть два варианта решения проблемы: мировой (досудебный) и судебный. Любой грамотный адвокат по разрешению корпоративных споров в Москве в первую очередь предложит клиенту использовать все имеющиеся ресурсы для досудебного урегулирования. Дело в том, что арбитражные процессы по корпоративным спорам – это, как правило, длительные и сложные разбирательства, которые могут затянуться на неопределенное время. При этом нужно понимать, что судебные расходы будут расти как снежный ком. Дабы избежать таких проблем, нужно попытаться решить вопрос мирным путем.

Корпоративные споры в суде

Прежде чем перейти к рассмотрению причин конфликта внутри компании, отметим, что корпоративные споры условно разделяют на внешние и внутренние. Внешние разбирательства, так или иначе, связаны с незаконным рейдерским захватом, когда конкурирующая или заинтересованная компания пытается завладеть другой фирмой. Последняя подает в суд с целью защитить свои интересы и исключить установление контроля извне. Что касается внутренних конфликтов, то тут речь идет о спорах между учредителями компании, ее руководством и акционерами.

А теперь рассмотрим факторы, которые провоцируют возбуждение дела по корпоративным спорам в Москве:

1. Необходимость исключить из состава одного из участников компании. Например, учредители ООО или члены совета директоров акционерного общества хотят по определенным причинам исключить из своего состава одного из участников. Сделать это в одночасье и по своему усмотрению не получится, так как этот человек может подать в суд. В таком случае необходимо будет доказать целесообразность и законность своих требований.
2. Разногласия по вопросу внесения изменений в корпоративные документы. В таком случае один из учредителей или руководителей выступает с протестом и подает в арбитражный суд иск. Инициируется дело, в процессе которого рассматриваются все обстоятельства конфликта.
3. Нарушение порядка принятия решений. В предприятиях разных форм собственности существуют свои особенности в ведении документации и в порядке действий. Если один из акционеров посчитает, что этот алгоритм был нарушен, и решение было принято незаконно, то он может оспорить его в суде. Чаще всего таким образом оспариваются сделки, связанные с акциями и долями. 
4. Оспаривание действий по выпуску дополнительных акций. Исковое заявление в суд подают заинтересованные лица, которые посчитали, что выпуск акций был совершен неправомерно и с нарушениями Устава.
5. Требование положенных сумм дивидендов. Акционер или группа акционеров подает в суд, если имеет место длительная задержка по выплате положенных дивидендов. Это крайняя мера в том случае, если руководство предприятия не идет на досудебное урегулирование.

Порядок рассмотрения корпоративных споров

Итак, если досудебные переговоры не дали результата, и обе стороны не пришли к компромиссу, тогда разрешение вопроса передается судебным инстанциям. Рассмотрим порядок судебного рассмотрения конфликта, возникшего внутри фирмы:

• Первый этап. Сбор документации и отправка искового заявления. Подача искового заявления в рамках подобного рода разбирательств имеет свои особенности. Наличие ошибок может стать основанием для отказа в принятии документа. Именно поэтому нужно обратиться к адвокату, который имеет большой опыт в оказании юридических услуг по корпоративному спору. Заявление может подать сам истец или его доверенное лицо. К нему нужно приобщить материалы, связанные с обстоятельствами конфликта. 
• Второй этап. Информирование о начале судебного разбирательства. Извещение о начале судебного процесса получают все участники конфликта после того, как исковое заявление принято инстанцией.
• Третий этап. Сбор и предоставление доказательной базы. Составление и экспертиза документации – это работа адвоката. Если вы наняли действительно опытного специалиста, то он возьмет на себя все заботы по решению бумажных вопросов. Юрист анализирует ситуацию, ищет оптимальные пути решения проблемы, собирает свидетельства и справки. Документы нужно не только собрать в один пакет, но также грамотно оформить и предоставить суду.
• Четвертый этап. Судебные разбирательства в различных инстанциях.В процессе судебных разбирательств изучаются все обстоятельства происшествия и проводятся необходимые экспертизы. Продолжительность процесса зависит от множества причин, но в первую очередь от сложности дела. Если оно запутанное и изобилует большим количеством документов, то может длиться достаточно долгое время. Также затянуть процесс могут вновь открывшиеся обстоятельства. В среднем корпоративные разбирательства длятся не меньше трех месяцев.
• Пятый этап. Оглашение судебного решения и контроль его исполнения. После принятия и оглашения решения суда проигравшей стороне дается 30 дней на обжалование. Грамотный юрист поможет написать апелляционную жалобу в случае поражения, или проконтролировать исполнительное производство в случае выигрыша. 

Решение корпоративных споров через суд. Варианты

Каков возможный исход разбирательства в арбитраже? Исходя из судебной практики, можно говорить о существовании как минимум трех вариантов. Рассмотрим их подробнее.

Добровольный выход из состава участников общества

Если речь идет о корпоративном споре в ООО, то один из учредителей может покинуть общество по своей инициативе. Это происходит, если не был достигнут компромисс по конфликтному вопросу. При выходе из состава участнику выплачивают стоимость его доли.

Исключение по решению суда из состава участников общества.

Тут речь идет о недобровольном выходе из общества. Чаще всего имеет место, если доказано, что конкретный участник или акционер своими действиями нанес серьезный вред компании. В таком случае нарушитель исключается из общества, стоимость доли или акций ему не возмещается.

Ликвидация общества и разделение активов между участниками

Такой исход наблюдается в том случае, если предметом спора становятся финансы. Таким образом суд удовлетворяет запросы участников фирмы, ликвидируя юрлицо и передавая имущество в ведение учредителей.

От чего зависят расценки адвокатов по корпоративным спорам

Учитывая сложность корпоративных разбирательств, юридические услуги по таким категориям дел можно отнести к числу дорогостоящих. Связано это с большой продолжительностью процесса, который длится месяцами, а также с огромным объемом работы по анализу документации. Стоимость услуг адвоката зависит также от:

• Сложности дела (обстоятельства конфликта, количество участников);
• Предмета спора (невыплата дивидендов, оспаривание сделок, защита акционеров, обжалование решений руководителя);
• Статуса участников разбирательства (госорганы, учредители, акционеры, юрлица, инвесторы)
• От репутации и рейтинга самого юриста;
• От наличия в деле новых обстоятельств (они приводят к увеличению продолжительности судебного процесса).

Важно выбрать в качестве своего защитника квалифицированного специалиста, который сумеет отработать свой гонорар и привести вас к победе. Именно такие и представлены в списке выше.