Выплата декретных при ликвидации организации: защита прав работницы

Вопрос юристу

Работодатель отказывается перечислять мне декретные выплаты и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, ссылаясь на то, что фирма сейчас находится в стадии ликвидации и денег на счетах нет. Директор говорит, чтобы я сама разбиралась с Социальным фондом, но при этом официально меня еще не уволили и трудовая книжка находится у них. Куда мне подавать документы на выплату пособий, если организация фактически перестала работать, но юридически еще существует, и должна ли я сама увольняться в такой ситуации?

Ответ от юриста

Ваша ситуация, к сожалению, является нередкой в юридической практике, однако действия вашего работодателя (а точнее, его бездействие) абсолютно незаконны и нарушают целый ряд норм трудового законодательства и законодательства о социальном страховании. Давайте детально разберем каждый аспект вашей проблемы, чтобы вы понимали свои права и знали, как действовать шаг за шагом.

Кто на самом деле платит декретные и пособия?

Самое главное, что вам нужно понимать: отсутствие денег на счетах компании никак не влияет на выплату ваших пособий. С 2021 года в России действует механизм «прямых выплат». Это означает, что пособие по беременности и родам (декретные) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает не работодатель из своего кармана, а напрямую Социальный фонд России (СФР — бывший ФСС). Роль работодателя в этой цепочке сводится исключительно к функции посредника по передаче информации.

Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ, работодатель обязан в течение трех рабочих дней с момента получения от вас сведений (или закрытия электронного больничного листа) сформировать и направить в Социальный фонд соответствующие электронные реестры. СФР, получив эти данные, в течение 10 рабочих дней производит выплату непосредственно на ваш банковский счет (карту «Мир»). Отговорка директора о том, что «денег нет», является юридически несостоятельной, так как от компании требуется лишь нажать несколько кнопок в бухгалтерской программе для отправки данных, а не перечислять собственные средства.

Увольнение при ликвидации: писать ли заявление по собственному желанию?

Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию! Директор может оказывать на вас давление, мотивируя это тем, что «фирма все равно закроется» или «так будет проще для всех». Однако для вас это крайне невыгодно.

Согласно части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной или женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Да, вас имеют право уволить в связи с ликвидацией (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но процедура такого увольнения строго регламентирована и дает вам существенные финансовые гарантии:

Вас обязаны уведомить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
При увольнении в связи с ликвидацией вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до трех месяцев с учетом выходного пособия) в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Если вы уволитесь по собственному желанию, вы добровольно лишитесь всех этих выплат. Более того, статус безработной, уволившейся по собственному желанию, может усложнить процесс оформления пособия в СФР и повлиять на способ его расчета.

Статус компании: что значит «в стадии ликвидации»

До тех пор, пока в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) не внесена запись о прекращении деятельности юридического лица, компания считается действующей. Увольнение работников в связи с ликвидацией возможно только после того, как учредители или суд приняли официальное решение о ликвидации. Пока вы числитесь в штате, а ваша трудовая книжка находится у работодателя, именно эта организация обязана осуществлять электронный документооборот с Социальным фондом.

Что делать, если работодатель уклоняется от передачи документов

Поскольку директор отказывается передавать сведения в СФР, вам необходимо действовать активно:

Шаг 1. Официальное обращение к работодателю. Напишите заявление с требованием направить сведения в СФР для назначения и выплаты вам пособий. Заявление нужно подать в двух экземплярах: один отдаете в компанию (или ликвидатору/конкурсному управляющему, если он уже назначен), на втором вам должны поставить отметку о принятии. Если лично вручить не получается, отправьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический и фактический адреса компании.

Шаг 2. Обращение в Социальный фонд России. Если работодатель фактически прекратил свою деятельность (офис закрыт, на звонки не отвечают) или злостно уклоняется от своих обязанностей, закон позволяет работнику обратиться в СФР напрямую. Согласно ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, в случае неисполнения страхователем (вашим работодателем) своих обязанностей, территориальный орган СФР вправе самостоятельно назначить и выплатить пособие. Для этого вам необходимо подать заявление в клиентскую службу СФР по месту регистрации вашего работодателя, приложив все имеющиеся у вас документы: паспорт, СНИЛС, справку о рождении ребенка, копию трудовой книжки (если есть) или трудовой договор.

Шаг 3. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и Прокуратуру. Одновременно с обращением в СФР, подайте жалобу на бездействие работодателя онлайн через порталы «Онлайнинспекция.рф» и Госуслуги. Указание в жалобе на нарушение прав женщины в период декрета обычно вызывает быструю и жесткую реакцию со стороны надзорных органов. Прокуратура вправе вынести представление об устранении нарушений закона и привлечь директора к административной ответственности.

Шаг 4. Судебная защита. Бывают сложные случаи, когда компания является «брошенной», печать утеряна, а директор скрывается. В таком случае факт наличия трудовых отношений, размера заработка и права на пособие придется устанавливать через суд. Социальный фонд будет привлечен в качестве третьего лица или ответчика, и по решению суда СФР выплатит вам положенные суммы. Судебная практика по таким делам практически всегда на стороне матери. Если мирным путем решить вопрос не удается, вам потребуется обратиться в суд. Подробную информацию о том, как правильно вести себя в таких ситуациях и как грамотно составить исковое заявление, содержит проверенный источник, где описаны все нюансы защиты прав работников.

Советы пользователю

Резюмируя вышесказанное, предлагаю вам четкий алгоритм действий на ближайшие дни:

Ни при каких обстоятельствах не подписывайте документы об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон без выплаты достойной компенсации. Ждите официального увольнения в связи с ликвидацией (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Запросите у работодателя выписку из электронной трудовой книжки (или СТД-Р), а также справку 2-НДФЛ за последние годы. Эти документы могут пригодиться, если фирма внезапно исчезнет.
Запишитесь на прием в клиентскую службу СФР по месту регистрации вашего работодателя. Объясните ситуацию, предоставьте номер вашего СНИЛС и ИНН организации. Инспекторы фонда имеют рычаги давления на недобросовестных работодателей и могут запросить данные принудительно.
Ведите всю переписку с руководством только в письменном виде формата почтовых отправлений с описью вложения. Скриншоты из мессенджеров, где директор отказывается вам платить, также сохраните — они могут служить косвенным доказательством его уклонения от исполнения обязанностей в суде или трудовой инспекции.