Взыскание убытков с гендиректора за самовольное повышение зарплаты и выплату премий

Самовольные выплаты директору: тонкости корпоративных споров

Имеет ли право генеральный директор единолично повышать себе оклад? Законны ли премии, выписанные руководителем самому себе без согласия второго партнера? Как быть, если из-за раздутой зарплаты директора компания не показывает прибыль, а доли распределены 50 на 50? На эти и другие вопросы отвечает квалифицированный юрист по корпоративному праву.

Вопрос юристу:

«Второй соучредитель ООО самовольно повысил себе зарплату как гендиректору и выписывает премии без протокола общего собрания, из-за чего прибыли на дивиденды не остается. Как мне оспорить эти выплаты и взыскать с него убытки в пользу компании, если у нас доли распределены поровну?»

Ответ юриста

Действия вашего бизнес-партнера абсолютно незаконны. В ситуации, когда корпоративные доли распределены между участниками общества поровну (50/50), возникает так называемый корпоративный «дэдлок» (тупиковая ситуация). Второму участнику сложно просто уволить директора на общем собрании, так как для этого требуется большинство голосов. Пользуясь этим, гендиректор начинает извлекать выгоду из компании через трудовые отношения, искусственно завышая расходы и лишая общество чистой прибыли, из которой могли бы выплачиваться дивиденды. Однако закон предоставляет вам эффективные рычаги для защиты интересов (как своих, так и самой компании).

Правовое обоснование: почему директор не прав

Существует четкое разграничение полномочий в ООО. Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа (генеральным директором), подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников (ОСУ), на котором избрано лицо на должность директора, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания.

Также, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса РФ и статьей 39 Закона «Об ООО», размер вознаграждения генерального директора, включая любые надбавки, премии и повышения оклада, относится к исключительной компетенции общего собрания участников (или Совета директоров, если таковой предусмотрен Уставом).

Генеральный директор не вправе самостоятельно, без согласия работодателя (в лице высшего органа управления – ОСУ), издавать приказы о повышении самому себе должностного оклада, равно как и выписывать себе стимулирующие выплаты и премии. Выступая от имени общества в трудовых отношениях с самим собой, директор обязан действовать добросовестно и разумно (п. 1 ст. 53 ГК РФ, п. 1 ст. 53.1 ГК РФ). Начисление себе вознаграждений без согласия ОСУ расценивается судами как недобросовестное поведение и конфликт интересов.

Взыскание убытков: что говорит судебная практика

Верховный Суд РФ и арбитражные суды жестко пресекают подобную самодеятельность. Базовым документом в таких спорах является Постановление Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица».

Выплаты, которые директор произвел в свою пользу без решения общего собрания (разница между законным окладом и самовольно повышенным, а также все премии), признаются прямыми убытками компании. Более того, к убыткам относятся не только суммы, фактически полученные на руки генеральным директором, но и суммы НДФЛ, а также страховых взносов, которые общество перечислило в бюджет с этих незаконных выплат (ведь если бы премия не начислялась, компания не платила бы с нее взносы в фонды).

Процедура оспаривания выплат и взыскания денег

Поскольку генеральный директор причинил ущерб юридическому лицу, вы, как участник ООО (владеющий долей 50%), имеете полное право обратиться в Арбитражный суд с иском о взыскании убытков с директора в пользу самой компании (косвенный иск по ст. 53.1 ГК РФ). Вам не нужно оспаривать сами приказы о премировании в рамках трудового спора — вы подаете именно корпоративный иск о взыскании убытков.

Для успешного исхода дела в суде вам потребуется доказать следующие обстоятельства:

Факт перечисления денежных средств: наличие приказов о премировании / повышении оклада, штатных расписаний, банковских выписок;
Отсутствие согласия ОСУ: факт того, что общие собрания по вопросам изменения оплаты труда директора не созывались и не проводились, протоколы отсутствуют;
Нарушение Устава ООО и трудового договора с директором (в котором обычно четко прописан изначальный размер его оклада);
Размер убытков: расчет сумм переплат, включая налоги и страховые взносы.

Если директор попытается заявить, что он «просто компенсировал себе свою переработку», арбитражный суд отклонит этот довод. Суды указывают, что генеральный директор не может формировать условия оплаты своего труда по собственному усмотрению, даже если он считает, что работает больше положенного.

Советы пользователю: как пошагово решить проблему

Для того чтобы остановить вывод средств и вернуть деньги в компанию, рекомендую следовать следующему алгоритму:

1. Сбор доказательственной базы

Вам необходимо получить документальное подтверждение незаконных выплат. Как участник с долей 50%, вы имеете право запросить у директора любые документы (ст. 50 Закона «Об ООО»). Направьте ценным письмом с описью вложения требование о предоставлении копий трудового договора с гендиректором, всех дополнительных соглашений к нему, приказов о поощрениях, штатных расписаний, расчетных листков, а также выписок по расчетному счету общества за спорный период.

2. Проведение аудита или привлечение специалистов

Если директор игнорирует ваш запрос (что бывает в 90% конфликтов 50/50), вы вправе истребовать документы через суд. Параллельно полезно изучить судебную практику. Как показывает авторитетный источник, дела данной категории требуют тщательной подготовки доказательств и грамотной формулировки исковых требований, поэтому на данном этапе целесообразно подключить корпоративного аудитора и юриста.

3. Подготовка и направление досудебной претензии

С 2017 года по корпоративным спорам о взыскании убытков в пользу компании отправка досудебной претензии конкретно директору не является строго обязательной по АПК РФ, однако заблаговременное уведомление о намерении обратиться в суд (ч. 8 ст. 94 Закона «Об акционерных обществах» по аналогии, либо в рамках ст. 65.2 ГК РФ) позволит продемонстрировать суду вашу добросовестность.

4. Подача иска в Арбитражный суд

Исковое заявление подается в арбитражный суд по месту нахождения юридического лица (ООО). Истцом формально будет выступать само юридическое лицо, а вы будете его представителем в силу прямого указания закона (ст. 53.1 ГК РФ). В иске детально изложите расчет: суммы незаконно увеличенной зарплаты + суммы неправомерных премий + обязательные отчисления во внебюджетные фонды с этих сумм.

5. Применение обеспечительных мер

Поскольку конфликт очевиден, есть риск, что директор начнет выводить оставшиеся активы или «топить» компанию. Одновременно с иском подайте заявление о принятии обеспечительных мер (например, арест личного имущества или счетов генерального директора в пределах суммы иска).

Действуя уверенно и ссылаясь на устоявшуюся судебную практику, вы не только вернете незаконно выведенные средства обратно на счета организации, но и создадите условия для последующей выплаты дивидендов. Более того, установленный судом факт недобросовестного поведения гендиректора в будущем может стать отличным основанием для исключения его из состава участников ООО в судебном порядке за причинение вреда компании.