Обязан ли работник покупать спецодежду и инструменты за свой счет?

Вопрос юристу

Работодатель требует, чтобы я за свой счет купил спецодежду и инструменты для работы на стройке, обещая вернуть деньги через месяц с первой зарплаты, но в трудовом договоре об этом ни слова. Имею ли я право отказаться от выхода на смену до предоставления инвентаря компанией и не уволят ли за прогул?

Ответ от юриста

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является фундаментальным законом, который жестко регламентирует права и обязанности сторон трудовых отношений. Вопрос обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и орудиями труда относится к базовым требованиям охраны труда. Требование вашего работодателя приобрести спецодежду и строительные инструменты за собственный счет является грубым и однозначным нарушением трудового законодательства.

Законодательная база: обеспечение СИЗ и инструментами

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Перекладывание этой обязанности на плечи работника, даже с обещанием последующей компенсации, неправомерно.

Что касается специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, здесь закон еще более строг. Согласно статье 221 ТК РФ и статье 214 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (к которым, безусловно, относится работа на строительной площадке), СИЗ выдаются работникам бесплатно. Приобретение, выдача, применение, хранение, стирка, сушка, ремонт и замена средств индивидуальной защиты осуществляются исключительно за счет средств работодателя.

Важно отметить, что работодатель имеет право выдавать только те СИЗ, которые прошли обязательную сертификацию или декларирование соответствия. Если вы покупаете одежду или каску самостоятельно на рынке, работодатель формально не имеет права допустить вас в ней к работе, так как не может гарантировать ее защитные свойства.

Может ли работник использовать свои инструменты?

Закон допускает использование работником личного имущества, включая инструменты. Однако это регулируется статьей 188 ТК РФ. В ней сказано, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется письменным соглашением сторон трудового договора. Поскольку в вашем трудовом договоре об этом ни слова и отдельного соглашения вы не подписывали, принуждать вас к применению личного или купленного за ваш счет инструмента нельзя.

Право на отказ от работы и защита от увольнения за прогул

Вы задаете абсолютно правомерный вопрос: можно ли отказаться от выхода на смену и не будет ли это расценено как прогул? Прогулом, согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Однако в вашей ситуации причина более чем уважительная.

Согласно статье 216 ТК РФ, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Более того, в статье 214 ТК РФ прямо указано, что работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, если он не обеспечен средствами индивидуальной защиты. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой и обувью работодатель не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей.

Помимо этого, статья 379 ТК РФ (Самозащита работником трудовых прав) позволяет вам отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает вашей жизни и здоровью. Работа на стройке без каски, спецобуви и защитной одежды — это прямая угроза. При этом на время отказа от работы за вами сохраняются все ваши права.

Оплата времени вынужденного простоя

Если вы не приступаете к работе из-за того, что вам не выдали спецодежду и инструмент, это время квалифицируется как простой по вине работодателя. Согласно статье 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. То есть вы не просто имеете право сидеть дома или находиться на объекте без выполнения задач, но и должны получить за это время компенсацию.

Возможные судебные перспективы и ответственность работодателя

В случае, если дело дойдет до незаконного увольнения, удержания заработной платы или неоплаты простоя, вам придется защищать свои права в судебном порядке. Изучая подобные дела, можно опираться на авторитетный источник, где подробно разобраны трудовые споры и методы правовой защиты работников. Судебная практика показывает, что при правильном документальном оформлении отказа от работы, суды полностью поддерживают работников, восстанавливают их в должности и взыскивают с компании средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Для самой компании нарушение норм охраны труда чревато серьезными санкциями. Статья 5.27.1 КоАП РФ предусматривает штрафы за необеспечение работников СИЗ. Для юридических лиц штраф составляет от 130 000 до 150 000 рублей за каждого необеспеченного работника.

Советы и пошаговый план для работника

Для того чтобы обезопасить себя от увольнения за прогул и заставить работодателя действовать по закону, вам необходимо выполнить следующие шаги в строгой последовательности:

Не отказывайтесь от выхода на работу устно. Вы должны явиться на рабочее место (на строительную площадку) в начале своей смены. Невыход на работу (нахождение дома) действительно могут попытаться оформить как прогул.
Подайте письменное уведомление. Напишите заявление на имя руководителя (директора или прораба, если он уполномочен). В заявлении укажите: «В связи с необеспечением меня средствами индивидуальной защиты (перечислить какими) и необходимым инструментом в нарушение ст. 22, 214 и 221 ТК РФ, уведомляю о приостановке работы в порядке ст. 379 ТК РФ (в целях самозащиты трудовых прав) до момента обеспечения меня всем необходимым инвентарем. Данная работа без СИЗ угрожает моим жизни и здоровью.»
Зафиксируйте вручение. Распечатайте или напишите два экземпляра заявления. Один отдайте представителю работодателя, а на втором (вашем) он должен поставить дату, подпись, расшифровку и штемпель организации. Если отказываются принимать — отправьте телеграмму с уведомлением о вручении или заказное письмо с описью вложения на юридический адрес компании.
Требуйте оформления простоя. В том же заявлении можно указать требование оплатить время вашего вынужденного бездействия как простой по вине работодателя (2/3 среднего заработка).
Обратитесь в контролирующие органы. Если работодатель начнет угрожать увольнением или заставлять писать заявление «по собственному желанию», немедленно подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. Это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф».

Помните: устные обещания «вернуть деньги с первой зарплаты» не имеют никакой юридической силы. Если вы купите инструмент и спецодежду без письменного соглашения об использовании личного имущества, работодатель на законных основаниях сможет вам ничего не компенсировать.