Работа на двух работах: суммируется ли стаж при расчете пенсии?

Вопрос юристу

Работал официально на полторы ставки в двух разных фирмах в течение десяти лет, но при оформлении пенсии в ПФР заявили, что стаж за эти годы не суммируется и считается как год за год. Подскажите, законно ли это и можно ли через суд приплюсовать эти переработки к общему стажу?

Ответ юриста

Вопросы исчисления страхового стажа при работе по совместительству или на нескольких работах одновременно остаются одними из самых частых при обращении граждан в Социальный фонд России (СФР, который ранее носил название ПФР). Многие работники искренне полагают, что если они трудятся в два раза больше обычного, то и пенсионный стаж должен исчисляться в ускоренном или двойном размере. Чтобы ответить на ваш вопрос максимально полно, необходимо обратиться к нормам действующего пенсионного законодательства РФ, в частности, к Федеральному закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Законодательная база и принцип календарного исчисления

Начнем с главного: действия сотрудников Социального фонда (ПФР) в части отказа суммировать годы стажа абсолютно законны. В пенсионном законодательстве Российской Федерации жестко закреплен принцип календарного исчисления страхового стажа.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона № 400-ФЗ, исчисление периодов работы, которые включаются в страховой стаж, производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом часть 1 той же статьи содержит важнейшее правило по совпадению периодов: «В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии».

Это означает, что биологическое течение времени не может быть ускорено. Год вашей жизни равен одному году страхового стажа. Вы можете работать одновременно в двух, трех или пяти организациях, работать 24 часа с сутки, но за один календарный год, с 1 января по 31 декабря, вам будет зачислен ровно один год страхового стажа (12 месяцев). Заставить суд признать десять календарных лет вашей работы за пятнадцать лет стажа невозможно, так как суды строго руководствуются вышеуказанной нормой закона, и подобный иск будет однозначно отклонен.

В чем ваша выгода: расчет пенсионных баллов (ИПК)

Несмотря на то, что время работы (стаж) не удваивается, ваша работа на полторы ставки в течение 10 лет не прошла даром. Современная пенсионная система России строится не только на требуемом количестве лет стажа, но и на индивидуальном пенсионном коэффициенте (ИПК), который в народе называют «пенсионными баллами».

Размер вашей будущей пенсии напрямую зависит от суммы уплаченных за вас страховых взносов. Когда вы работали в двух разных фирмах официально, оба работодателя были обязаны отчислять за вас страховые взносы в Социальный фонд со всех сумм вашей заработной платы.

Таким образом, ваша выгода заключается не в количестве лет, а в количестве заработанных пенсионных баллов. Страховые взносы, поступившие от обоих работодателей за один расчетный период, суммируются на вашем индивидуальном лицевом счете. Это приводит к увеличению вашего ИПК за год.

Как формируются баллы при совместительстве: пример

Допустим, в один из годов вашей работы в Фирме «А» на основную ставку ваша зарплата составляла 50 000 рублей, и за год вы заработали условно 4 пенсионных балла. В это же время в Фирме «Б» на полставки вы получали 25 000 рублей в месяц, что принесло вам условно еще 2 балла. При начислении пенсии СФР учтет за этот год: 1 год страхового стажа и суммарно 6 пенсионных баллов (4 + 2). Именно за счет этих дополнительных баллов ваша ежемесячная пенсионная выплата будет существенно выше, чем у сотрудника, который работал только в Фирме «А».

Максимальные ограничения по баллам

Однако и здесь государство установило ограничения. Важно знать, что существует предельная величина базы для исчисления страховых взносов и максимальное количество баллов, которое можно заработать за один календарный год. С 2021 года максимальное значение ИПК, которое можно сформировать за год, составляет 10 баллов.

Если ваши совокупные доходы на двух работах были настолько высоки, что страховые отчисления превысили этот лимит, то в вашу пенсионную копилку за текущий год пойдет только 10 баллов, все «излишки» сгорят. Если же сумма баллов с двух работ составила меньше 10 (например, 7 или 8), то они будут учтены в полном объеме.

Имеет ли смысл обращаться в суд?

Как мы уже выяснили, подавать иск с требованием засчитать 10 лет работы по совместительству как 15 лет стажа — бесперспективно. Вы потеряете время и деньги на уплату государственной пошлины.

Однако судебное вмешательство может потребоваться в других, связанных с этой ситуацией, случаях. Зачастую проблема кроется не в самом правиле календарного исчисления, а в добросовестности работодателей или технических ошибках фонда. Вам следует обратиться в суд, если:

Один из работодателей не сдавал за вас отчетность в СФР и не уплачивал страховые взносы, из-за чего пенсионные баллы за вторую работу вам просто не начислили.
СФР по причине технического сбоя не объединил ваши лицевые счета (если, например, вторая работа оформлялась по другому СНИЛС, что случалось в прошлом) и потерял часть ваших отчислений.
Вам безосновательно отказывают во включении определенного периода в стаж вообще (ни по одному из работодателей).

Перед тем как принимать решение о подаче иска, необходимо провести тщательную документальную проверку вашей выписки. В таких запутанных ситуациях, когда требуется восстановить утерянные взносы, рекомендуется использовать профессиональный источник для получения помощи квалифицированных юристов, которые специализируются на спорах с Социальным фондом.

Работа по совместительству и досрочная пенсия

Отдельно стоит упомянуть случаи, когда речь идет о льготном (специальном) стаже — например, за работу во вредных условиях труда, на Крайнем Севере или за педагогическую/медицинскую деятельность. Если человек работает во вредных условиях на полставки, этот период может вообще не засчитаться в льготный стаж, так как по закону для досрочной пенсии требуется занятость на работах с вредными условиями полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени). Если же вы работали на 0.5 ставки вредности в одном месте и на 0.5 ставки вредности в другом (по одинаковому основанию), существуют сложные механизмы суммирования такого времени для получения права на досрочную пенсию, но это все равно не увеличит общий стаж в годах, а лишь даст право на досрочный выход на отдых.

Советы пользователю

Чтобы убедиться, что ваши пенсионные права учтены в полном объеме, настоятельно рекомендую выполнить следующие шаги:

Закажите выписку из ИЛС. Прямо сейчас зайдите на портал «Госуслуги» и закажите услугу «Извещение о состоянии лицевого счета в СФР» (Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица). Это бесплатно и делается за несколько минут.
Проверьте баллы, а не только стаж. Внимательно изучите таблицу в полученной выписке за те 10 лет, о которых вы спрашиваете. Обратите внимание на колонку «Сумма начисленных страховых взносов» и «ИПК». Убедитесь, что там фигурируют перечисления от обоих юридических лиц.
Соберите документы. Если вы обнаружили, что отчисления от фирмы, где вы работали по совместительству, отсутствуют, вам необходимо найти трудовые договоры, справки 2-НДФЛ за те годы, расчетные листки или выписки с банковского счета о поступлении зарплаты.
Напишите заявление в СФР. При отсутствии данных о взносах подайте заявление в СФР о корректировке индивидуального лицевого счета, приложив копии найденных документов. И только если СФР откажет в корректировке и зачислении баллов, смело обращайтесь в суд с требованием обязать работодателя (если он существует) доплатить взносы, либо обязать СФР включить уже уплаченные суммы в расчет вашей пенсии.

Помните: закон не позволяет удвоить время, но он строго охраняет ваши деньги. Каждая официально заработанная копейка должна быть конвертирована в пенсионные баллы, формирующие вашу будущую выплату.