Заставляют писать заявление на отпуск за свой счет при простое: как защитить права

Вопрос юристу: Работаю на складе, месяц назад объявили о простое по вине работодателя, обещали платить две трети зарплаты. Сейчас директор обзванивает всех и заставляет писать заявления на отпуск за свой счет, угрожая, что если не подпишем, то после выхода из простоя нас уволят «по статье» за любые мелкие недочеты. Законно ли такое принуждение и как мне защитить свое право на оплату простоя, если я откажусь подписывать административный отпуск?

Ответ юриста: правовой анализ ситуации

Действия вашего работодателя абсолютно незаконны и являются грубейшим нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Руководство компании пытается переложить свои коммерческие риски и финансовые убытки на плечи работников, используя методы психологического давления и прямые угрозы. Ниже мы подробно разберем нормы закона, которые защищают вас в данной ситуации, и объясним, почему угрозы увольнением «по статье» юридически несостоятельны.

Законность принуждения к отпуску без сохранения заработной платы

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) может быть предоставлен работнику только по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам исключительно по письменному заявлению самого работника. Это означает, что инициатива всегда должна исходить от сотрудника. Работодатель не имеет никакого права принуждать вас писать такое заявление. Министерство труда и социальной защиты РФ неоднократно давало разъяснения, что вынужденных отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя в природе не существует. Если у компании нет работы, сырья, заказов или средств для оплаты труда — это классифицируется как простой.

Что такое простой и как он обязан оплачиваться

Согласно статье 72.2 ТК РФ, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В вашем случае вы упомянули, что простой произошел по вине работодателя. Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Расчет средней зарплаты производится на основе всех выплат за последние 12 месяцев. То есть, работодатель обязан платить вам эти суммы, и заставляя вас уйти в неоплачиваемый отпуск, он банально пытается уклониться от своих прямых финансовых обязательств.

Угрозы увольнением «по статье» за мелкие недочеты

Угроза уволить вас «по статье» после выхода из простоя — это классический метод запугивания. Как правило, под этим подразумевается увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Однако уволить сотрудника по этому основанию крайне сложно. Для этого работодатель обязан соблюсти строжайшую процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, которая регламентирована статьей 193 ТК РФ:

Во-первых, уволить сразу за один мелкий недочет нельзя. У вас уже должно быть действующее (не снятое и не погашенное) дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
Во-вторых, каждый якобы совершенный проступок должен быть документально зафиксирован актом в присутствии свидетелей.
В-третьих, от вас обязаны потребовать письменное объяснение. На его предоставление закон дает вам два рабочих дня. Если вы отказываетесь писать объяснительную, составляется отдельный акт.
В-четвертых, тяжесть налагаемого взыскания должна соответствовать тяжести проступка (часть 5 статьи 192 ТК РФ). Если вас попытаются уволить за то, что вы опоздали на 5 минут или положили коробку не на ту полку, любой суд признает такое увольнение незаконным из-за несоразмерности наказания.

Судебная практика показывает, что вымышленные и притянутые за уши дисциплинарные взыскания легко разваливаются в суде или при проверке Государственной инспекции труда (ГИТ). Для более глубокого понимания механизмов защиты рекомендуем изучить полезный правовой источник, где детально разбирается практика по трудовым спорам и даются разъяснения по противодействию незаконным действиям нанимателя. Работодатели, понимая сложность законного увольнения, именно поэтому и прибегают к угрозам — они надеются на юридическую неграмотность работников.

Ответственность работодателя за нарушения

Если работодатель все же не выплатит вам положенные средства за простой и «оформит» вам отпуск за свой счет без вашей воли (даже если сломает вас подписать документ), он рискует понести серьезную ответственность. За нарушение трудового законодательства статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штрафы для юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей за каждый выявленный случай. Кроме того, за задержку выплат ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить материальную компенсацию (пени) за каждый день просрочки.

Советы пользователю: пошаговый алгоритм защиты ваших прав

Чтобы обезопасить себя и гарантированно получить выплаты за простой, вам необходимо предпринять следующие шаги:

Категорически не подписывайте заявление на отпуск за свой счет. Без вашей подписи работодатель не сможет законно отправить вас в неоплачиваемый отпуск. Если директор или HR-специалист настаивает, вежливо, но твердо сообщите: «Я готов работать, но поскольку объявлен простой по вине компании, я ожидаю начисления двух третей средней зарплаты согласно статье 157 ТК РФ. Отдыхать за свой счет у меня нет финансовой возможности».
Собирайте доказательства давления. Если руководство постоянно звонит с угрозами уволить — запишите разговор на диктофон. По закону вы имеете право записывать разговоры, касающиеся ваших трудовых прав, без предварительного уведомления собеседника. Верховный Суд РФ признает такие аудиозаписи допустимым доказательством, если спор касается защиты трудовых прав. Также сохраняйте скриншоты переписок в мессенджерах, СМС, электронные письма.
Объединитесь с коллегами. Поскольку директор обзванивает всех работников склада, коллективное противодействие будет в разы эффективнее. Составьте коллективное обращение на имя директора с требованием прекратить давление и производить оплату простоя в соответствии с законом. Один экземпляр с подписью о принятии оставьте у себя.
Соблюдайте безупречную дисциплину после выхода на работу. Если вы переживаете из-за угроз увольнением «по статье», единственная защита — не давать реального повода. Изучите свою должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и инструкции по охране труда. Приходите на работу без опозданий (даже на минуту), не покидайте рабочее место раньше времени, выполняйте распоряжения строго по регламенту. В таких условиях подстроить увольнение практически невозможно.
Обратитесь в контрольные органы. Если давление не прекращается или выплаты за простой не поступили, немедленно подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда по вашему региону (это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф»), а также в органы Прокуратуры. В жалобе подробно опишите факт принуждения к подписанию заявлений и шантаж увольнением. При массовом обращении работников прокуратура оперативно инициирует проверку и выдаст предписание о восстановлении прав.

Помните, что закон полностью на вашей стороне. Главное — сохранять спокойствие, не поддаваться на провокации и не подписывать никаких документов, ухудшающих ваше финансовое положение в период простоя.