Покупка спецодежды и инструментов за счет работника: законно ли это?

Вопрос юристу

Работодатель требует, чтобы я за свой счет купил спецодежду и инструменты для работы на стройке, заявляя, что в трудовом договоре прописана обязанность сотрудника иметь свой инвентарь. Имеют ли право вычитать деньги из моей зарплаты, если я откажусь покупать снаряжение сам, и как заставить фирму обеспечить меня всем необходимым по закону?

Ответ юриста

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является фундаментальным законом, который жестко регламентирует вопросы охраны труда и обеспечения работников всем необходимым для выполнения их должностных обязанностей. Действия вашего работодателя являются прямым и грубым нарушением действующего законодательства. Давайте разберем эту ситуацию максимально подробно.

Чья обязанность покупать спецодежду и инструменты?

Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются исключительно на работодателя. В частности, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств.

Особенно строго эти правила применяются в строительной сфере, так как она относится к категории работ с вредными или опасными условиями труда, а также работ, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Выдача СИЗ должна производиться согласно типовым нормам, которые утверждены приказами Минтруда РФ. Ни при каких обстоятельствах закон не позволяет перекладывать эти финансовые расходы на плечи наемного сотрудника.

Что касается инструментов и оборудования, то согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам оборудование, инструменты, техническую документацию и иные средства, необходимые для исполнения ими трудовых обязанностей. Если вы пришли устраиваться наемным рабочим, а не подрядчиком по гражданско-правовому договору (ГПХ), обеспечивать вас всем необходимым — прямая обязанность компании.

Законна ли формулировка в трудовом договоре?

Работодатель ссылается на то, что обязанность иметь свой инвентарь прописана в вашем трудовом договоре. Однако здесь вступает в силу статья 9 Трудового кодекса РФ. Она прямо гласит, что коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Если такие условия (например, обязанность покупать каску, робу или перфоратор за свой счет) всё же включены в трудовой договор, они не подлежат применению и являются юридически ничтожными. Даже если вы добровольно поставили свою подпись под этим договором при приеме на работу, этот пункт не имеет никакой юридической силы, так как он ухудшает ваше положение по сравнению с Трудовым кодексом.

Могут ли вычесть деньги из зарплаты за отказ от покупки?

Удержания из заработной платы работника строго регламентированы статьей 137 ТК РФ. Закон содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель имеет право удержать деньги из зарплаты сотрудника. К ним относятся, например, неотработанный аванс, возврат излишне выплаченных сумм из-за счетных ошибок или удержания по исполнительным листам (алименты, штрафы).

В этом списке нет положения, позволяющего штрафовать работника или вычитать средства за отказ приобретать инструменты или спецодежду. Если компания самовольно удержит часть вашей зарплаты, это будет квалифицироваться как невыплата заработной платы в полном объеме. Такое действие влечет за собой административную (ст. 5.27 КоАП РФ), материальную (обязанность выплатить долг с процентами по ст. 236 ТК РФ), а в некоторых случаях и уголовную ответственность для руководителя (ст. 145.1 УК РФ).

Использование личного инструмента по закону

Единственный законный вариант, при котором строитель использует свой личный инструмент (и только с его добровольного согласия) на работе, регулируется статьей 188 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию за использование, износ (амортизацию) личного инструмента и оборудования, а также возмещать расходы, связанные с их использованием. Размер такой компенсации определяется дополнительным письменным соглашением к трудовому договору, а не устными указаниями начальника участка.

Что делать, если работодатель отказывается выдавать экипировку?

Если фирма отказывается выдавать вам СИЗ, вы имеете полное право отказаться от выполнения работы. Согласно статье 216 Трудового кодекса РФ, в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной защиты, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей.

При этом, если вы простаиваете по этой причине, работодатель обязан оплатить это время как простой по вине работодателя (в размере не менее двух третей средней заработной платы работника). Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо действовать грамотно и фиксировать каждый свой шаг.

Советы юриста: алгоритм действий для работника

Если вы оказались в такой ситуации, не спешите покупать инвентарь за свой счет. Рекомендую следовать пошаговому алгоритму, который поможет вам защитить свои права и заставить компанию соблюдать закон.

• Шаг 1. Напишите письменное заявление. Составьте на имя директора заявление в двух экземплярах с требованием обеспечить вас спецодеждой и инструментами согласно ст. 22 и 214 ТК РФ. Укажите, что в случае необеспечения вы будете вынуждены приостановить работу в связи с угрозой жизни и здоровью. Один экземпляр с отметкой о принятии (печатью, подписью секретаря или кадровика и датой) оставьте себе.
• Шаг 2. Зафиксируйте отказ. Если вам устно отказывают, постарайтесь собрать доказательства. Это могут быть аудиозаписи разговоров с прорабом или начальником участка, переписки в рабочих мессенджерах, свидетельские показания коллег.
• Шаг 3. Обращение в надзорные органы. Если заявление проигнорировано, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. Сейчас это можно сделать онлайн через портал "Онлайнинспекция.рф". Приложите к жалобе копию вашего трудового договора, копию заявления работодателю и опишите ситуацию. ГИТ проведет проверку и обяжет компанию выдать экипировку, а также наложит штраф на организацию.
• Шаг 4. Защита от незаконных удержаний. Если работодатель все-таки удержал деньги из вашей зарплаты, немедленно требуйте расчетный листок (работодатель обязан выдавать его по ст. 136 ТК РФ). В нем вы увидите незаконный вычет. С этим листком также обращайтесь в прокуратуру или суд с требованием взыскать недоплаченную сумму и компенсацию морального вреда.

Если спор не удается уладить мирным путем или через надзорные органы, работник имеет право обратиться напрямую в суд. По трудовым спорам работники освобождаются от уплаты государственных пошлин и судебных расходов. Если конфликт перерастает в серьезное противостояние с работодателем, сопровождающееся незаконными штрафами или угрозой увольнения, необходимо тщательно подготовить доказательную базу. Подробную информацию о том, как вести себя в суде и какие документы понадобятся, содержит источник. Практика показывает, что суды в подобных спорах в 99% случаев встают на сторону работника.

Помните: работа на стройке без надлежащей спецодежды и исправного казенного инструмента смертельно опасна. Никакая заработная плата не компенсирует вам потерю здоровья. Настаивайте на своих законных правах, так как закон в данном вопросе абсолютно на вашей стороне.