Спецодежда и инструменты за свой счет: законно ли требование работодателя?

Вопрос юристу: Работодатель требует, чтобы я за свой счет купил спецодежду и инструменты для работы на стройке, заявляя, что в трудовом договоре прописана обязанность сотрудника иметь свой инвентарь. Имеют ли право вычитать деньги из моей зарплаты за предоставленные фирмой расходники, если я откажусь покупать их сам?

Ответ юриста

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает жесткие рамки, регулирующие взаимоотношения между работником и работодателем, особенно в сфере охраны труда и обеспечения рабочего процесса. Отвечая на ваш вопрос коротко: требования вашего работодателя абсолютно незаконны. Ни покупка спецодежды за ваш счет, ни приобретение инструментов, ни вычеты из вашей зарплаты за расходные материалы неправомерны, даже если это напрямую указано в подписанном вами трудовом договоре. Давайте разберем эту ситуацию максимально подробно, опираясь на действующее законодательство.

1. Обязанность по обеспечению спецодеждой (СИЗ)

Строительная отрасль относится к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также к работам, выполняемым в особых температурных условиях или связанным с загрязнением. Согласно статье 214 и статье 221 Трудового кодекса РФ, на работодателя возлагается прямая обязанность за счет собственных средств обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и иных средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Более того, работодатель обязан не только купить и выдать вам каску, робу, ботинки и перчатки, но и организовать за свой счет их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Требование к сотруднику купить спецодежду самостоятельно является грубейшим нарушением норм охраны труда. Даже если работник по добровольному согласованию с работодателем приобрел СИЗ за свои деньги (что допускается в исключительных случаях, когда фирма не успела их закупить), работодатель обязан полностью компенсировать эти расходы на основании предоставленных чеков.

2. Кто должен предоставлять рабочие инструменты и расходники?

Согласно абзацу 6 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Это императивная (строго обязательная) норма. Расходные материалы (саморезы, диски для болгарок, сверла, валики, герметики и т.д.) — это прямые издержки бизнеса, которые несет предприниматель или организация.

Если руководство компании считает, что вы должны работать своим инструментом, в силу вступает статья 188 ТК РФ. В ней сказано, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя своего личного имущества, работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. То есть, не вы должны покупать инструмент, а вам должны платить арендную плату за то, что вы пришли со своим перфоратором.

3. Ничтожность условий трудового договора

Ваш работодатель апеллирует к тому, что вы сами подписали трудовой договор, в котором прописана обязанность иметь свой инвентарь или покупать спецодежду. Однако статья 9 ТК РФ четко гласит: коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Если такие условия включены в договор, они не подлежат применению и признаются юридически ничтожными с момента их подписания. Тот факт, что вы поставили свою подпись под этим договором, не дает работодателю права нарушать федеральный закон.

4. Незаконность удержаний из заработной платы

Угрозы вычитать деньги из вашей зарплаты за предоставленные фирмой расходные материалы (буры, гвозди и прочее) — это прямое нарушение статьи 137 ТК РФ. Данная статья содержит закрытый (исчерпывающий) перечень ситуаций, когда работодатель имеет право производить удержания из заработной платы. К ним относятся:

возмещение неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;
возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (например, бухгалтер случайно начислил больше из-за сбоя программы);
при увольнении за неотработанные дни отпуска.

Удержание из зарплаты стоимости расходных материалов, спецодежды (штрафы за отказ их покупать) или амортизации инструментов фирмы в этом перечне отсутствуют. Любое самоуправное удержание денег бухгалтерией под предлогом "выкупа расходников" является незаконным лишением вас вашего заработка.

5. Ответственность работодателя

За подобные действия работодателю грозят серьезные санкции со стороны контролирующих органов:

За невыдачу СИЗ (спецодежды): по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусмотрен штраф для юридических лиц в размере от 130 000 до 150 000 рублей за каждого необеспеченного работника.
За незаконные удержания из зарплаты или неправомерные условия в договоре: по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф до 50 000 рублей на юридическое лицо.
Материальная ответственность перед вами: по статье 236 ТК РФ при задержке выплаты (или незаконном удержании) зарплаты работодатель обязан выплатить всю незаконно удержанную сумму с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день просрочки.

Советы пользователю

Для эффективной защиты своих прав в данной ситуации вам необходимо действовать грамотно и последовательно. Не стоит вступать в открытые неконструктивные конфликты, важно собирать доказательную базу и формализовать ваше общение с начальством.

Первое: Напишите официальное заявление на имя руководителя (в двух экземплярах). В нем сошлитесь на ст. 221 ТК РФ и требуйте обеспечить вас необходимой спецодеждой, инструментами и расходниками в установленные сроки. На вашем экземпляре секретарь или начальник участка должен поставить отметку о принятии. Если откажутся принимать — отправьте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании.

Второе: Ни в коем случае не пишите заявлений из серии "прошу удержать из моей зарплаты стоимость дисков для УШМ". Все удержания без вашего письменного согласия незаконны, но если вы сами попросите об этом, доказать вину работодателя будет сложнее.

Третье: Зафиксируйте факт выдачи "урезанной" зарплаты. Если вам перевели деньги на карту и сумма меньше положенной, потребуйте расчетный листок (работодатель обязан выдавать его по ст. 136 ТК РФ). В расчетном листке должны быть указаны все основания удержаний. Если там написано "за расходники" — это готовое доказательство для прокуратуры. Если вычет скрыли, уменьшив премию — это также повод для проверки.

Четвертое: Обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. Сейчас подать жалобу в Роструд можно буквально за 10 минут не выходя из дома через портал "Онлайнинспекция.рф", авторизовавшись через Госуслуги. К жалобе приложите фото трудового договора, расчетные листки и опишите всю сложившуюся ситуацию. Инспекция труда проведет проверку, выпишет работодателю предписание вернуть удержанные деньги и наложит крупные штрафы.

В случае, если работодатель попытается вас уволить или наложить дисциплинарное взыскание за отказ работать без защитной экипировки, вы имеете полное право обратиться в суд. При этом закон позволяет вам отказаться от выполнения работы, если она угрожает вашей жизни и здоровью из-за отсутствия СИЗ (ст. 216 ТК РФ), с сохранением среднего заработка на период простоя. Как правильно составить жалобу и инициировать судебное разбирательство, если ваши права грубо нарушаются, можно узнать, изучив источник, где детально разобраны алгоритмы действий в трудовых спорах.

Помните, что закон полностью на вашей стороне. Ваша подпись в договоре под заведомо незаконным пунктом не делает этот пункт легальным. Смело отстаивайте свое право на безопасный труд и сохранение вашей честно заработанной заработной платы!