Увольнение во время больничного: законно ли требование отработать пропущенные дни?

Может ли работодатель заставить отрабатывать две недели после окончания больничного, если срок заявления уже истек? Имеет ли право руководитель удерживать трудовую книжку и расчетный лист до выхода сотрудника в офис? Как получить свои документы и деньги удаленно? На эти и другие вопросы, связанные с защитой трудовых прав при увольнении по собственному желанию, отвечает юрист.

Вопрос юристу

Работаю менеджером по продажам, месяц назад подала заявление на увольнение по собственному желанию, но за три дня до ухода сильно заболела и ушла на больничный. Срок отработки уже прошел, однако работодатель отказывается выдавать мне трудовую книжку и перечислять расчет, заявляя, что я обязана выйти и отработать две недели «вживую» после закрытия больничного листа. Имеет ли право начальник аннулировать мое увольнение или продлевать отработку из-за болезни, и как мне забрать документы, не возвращаясь в офис?

Ответ юриста

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает четкие правила расторжения трудового договора по инициативе работника. В вашей ситуации работодатель допускает грубое нарушение трудового законодательства сразу по нескольким пунктам. Давайте разберем детально, почему действия вашего начальника незаконны и какие правовые нормы на вашей стороне.

Миф об «отработке»: как на самом деле работает статья 80 ТК РФ

В Трудовом кодексе РФ вообще не существует такого юридического термина, как «отработка». Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. То есть закон обязывает вас именно предупредить компанию за 14 дней, а не отработать их физически на рабочем месте.

Срок предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления. И самое главное: течение этого срока не прерывается, если сотрудник берет отпуск, уходит на больничный или отсутствует на работе по иным законным причинам. Болезнь не приостанавливает срок предупреждения, и работодатель не имеет права требовать от вас «доработать» дни болезни после выздоровления или закрытия листка нетрудоспособности. Аннулировать ваше заявление работодатель в одностороннем порядке также не имеет права — отозвать его можете только вы сами (до истечения срока предупреждения).

Действия работодателя в день увольнения: статья 84.1 ТК РФ

Часть 3 статьи 84.1 ТК РФ гласит, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Ваш случай именно такой: в день увольнения (через две недели после подачи заявления) вы находились на больничном.

В этот день работодатель был обязан издать приказ об увольнении. Поскольку вы не могли ознакомиться с ним лично, на приказе должна быть сделана соответствующая запись. Но самое важное — это выдача документов и расчет. Согласно ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности) и произвести с ним окончательный расчет.

Что делать, если работодатель удерживает трудовую книжку?

Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно в связи с вашим отсутствием (вы на больничном), работодатель обязан направить вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи документа.

Однако, судя по вашему вопросу, начальник не только не отправил уведомление, но и категорически отказывается отдавать документы. Это прямое нарушение части 4 статьи 234 ТК РФ. В случае незаконного лишения работника возможности трудиться (а удержание трудовой книжки именно таковым и является, так как без нее сложно устроиться на новую работу), работодатель обязан возместить не полученный им заработок за каждый день задержки документа вплоть до дня его фактической выдачи. При возникновении серьезных конфликтов на этой почве полезно изучить источник, где детально разбираются различные трудовые споры и способы защиты своих прав в суде или контролирующих инстанциях.

Задержка окончательного расчета и выплаты по больничному

Отказ перечислять расчет — это еще одно грубое нарушение. Статья 140 ТК РФ строго предписывает выплатить все причитающиеся суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии) в день увольнения. Если вы не работали в этот день, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете. За задержку выплат работодатель несет материальную ответственность по статье 236 ТК РФ: он обязан выплатить задержанную сумму с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки.

Также следует помнить о вашем больничном листе. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни болезни, даже если часть из них пришлась на период после даты вашего официального увольнения. Вы должны предоставить закрытый больничный лист бывшему работодателю (или номер электронного больничного), а он обязан направить сведения в Социальный фонд России (СФР) для оплаты. Первые три дня болезни оплачивает работодатель.

Советы пользователю: пошаговый алгоритм действий

Чтобы забрать свои документы и деньги без необходимости возвращаться в офис и вступать в устные перепалки с начальством, вам следует перевести общение исключительно в формальное и письменное русло. Следуйте этому алгоритму:

Шаг 1. Отправьте письменное требование. Составьте заявление с требованием выслать трудовую книжку по почте. В заявлении укажите ваш точный почтовый адрес и сошлитесь на ст. 84.1 ТК РФ. Также включите требование о немедленном перечислении окончательного расчета на вашу банковскую карту (с учетом процентов за просрочку по ст. 236 ТК РФ). Отправьте этот документ ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании, либо отправьте телеграмму с заверенной оператором связи вашей подписью.
Шаг 2. Заявите о больничном. Сообщите работодателю номер вашего закрытого электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) для начисления пособия. Это также лучше сделать письменно (например, на официальную электронную почту компании или мессенджер с сохранением скриншотов).
Шаг 3. Обращение в ГИТ и Прокуратуру. Если после получения вашего письма работодатель продолжает бездействовать, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». К жалобе приложите копию вашего заявления об увольнении (если осталась), почтовые квитанции об отправке требования выслать документы и выписку с банковского счета, доказывающую отсутствие расчета. Параллельно можно направить жалобу в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Шаг 4. Обращение в суд. Если госорганы не помогут решить вопрос оперативно, вы имеете право обратиться в суд. Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за незаконное удержание трудовой книжки по ст. 234 ТК РФ и компенсации морального вреда подается по месту вашего жительства или по месту нахождения работодателя. Госпошлиной такие иски для работников не облагаются.

Помните: закон полностью на вашей стороне. Вам не нужно отрабатывать дополнительные дни, а любая попытка шантажа со стороны работодателя наказуема административными и даже уголовными санкциями.