Вопрос юристу: Покупка спецодежды и инструмента за счет работника

Вопрос клиента

Работодатель требует, чтобы я за свой счет купил спецодежду и инструменты для работы на стройке, заявляя, что в трудовом договоре прописана обязанность сотрудника иметь свой инвентарь. Имеют ли право вычитать деньги из моей зарплаты, если я откажусь покупать снаряжение сам, и как обязать фирму выдать всё необходимое по закону?

Ответ юриста: Обязанности работодателя и права работника по ТК РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) жестко регламентирует вопросы охраны труда и обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), особенно в таких травмоопасных отраслях, как строительство. Требования вашего работодателя абсолютно незаконны, а условия трудового договора, обязывающие вас приобретать спецодежду и инструменты за свой счет, юридически ничтожны.

Обеспечение спецодеждой и инструментами — обязанность работодателя

В соответствии со статьей 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда. Одним из ключевых элементов этой обязанности является приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

Более того, статья 221 ТК РФ прямо указывает, что на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию СИЗ. Стройка по умолчанию относится к объектам повышенной опасности, где ношение каски, специальной обуви, защитных костюмов и перчаток строго обязательно. Работодатель не только должен выдать вам всё это бесплатно, но и обязан за свой счет обеспечивать хранение, стирку, сушку, ремонт и замену спецодежды.

Что касается рабочих инструментов, согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Перекладывание этих затрат на плечи сотрудника является грубейшим нарушением трудового законодательства.

Юридическая сила трудового договора в данном споре

Многие недобросовестные руководители ссылаются на то, что работник сам подписал договор, где указано условие о наличии собственного инвентаря. Однако в Трудовом кодексе действует железобетонное правило: договоры и локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (статья 9 ТК РФ).

Поскольку закон прямо возлагает обязанность по покупке СИЗ и инструментов на компанию, любой пункт вашего контракта, который переносит эту финансовую нагрузку на вас, с момента подписания признается недействительным и не подлежит применению. Вы не обязаны его исполнять.

Законность удержаний из заработной платы

Угрозы вычесть стоимость неоплаченного вами снаряжения или наложить штраф из вашей зарплаты — это еще одно прямое нарушение закона. Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы. К ним относятся:

возмещение неотработанного аванса;
погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;
возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
удержания по исполнительным листам (например, алименты).

Никаких "штрафов за отсутствие инструмента" или принудительных вычетов "на покупку каски" закон не допускает. Любое подобное удержание будет расценено Государственной инспекцией труда (ГИТ) и прокуратурой как незаконное лишение работника части заработка. По закону, понятие "штраф" в трудовом праве РФ вообще отсутствует. Допустимы только дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение) или материальная ответственность (если вы испортили имущество фирмы, но об этом речи не идет).

Ответственность работодателя за допуск к работе без СИЗ

Если работодатель не выдал вам спецодежду, он не имеет права допускать вас к работе. Более того, согласно части 6 статьи 379 ТК РФ, в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной защиты, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей. Вы имеете полное право отказаться от выполнения работы. Время простоя по вине работодателя (ведь он не обеспечил вас всем необходимым) должно оплачиваться в размере не менее двух третей вашей средней заработной платы (статья 157 ТК РФ).

Допуск сотрудника на строительную площадку без каски, спецобуви и других обязательных СИЗ влечет за собой административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штраф для юридических лиц за каждого такого сотрудника составляет от 130 000 до 150 000 рублей. Если инспектор ГИТ обнаружит на стройке бригаду из 10 человек без сертифицированной спецодежды, выданной фирмой, штраф превысит миллион рублей.

Если конфликт заходит в тупик, а администрация компании отказывается идти на компромисс и продолжает нарушать законы, для более глубокого понимания механизмов защиты своих прав в подобных ситуациях рекомендуем изучить полезный источник, где подробно описана специфика разрешения трудовых споров, составления исков и жалоб в контролирующие инстанции.

Советы юриста: что делать и как обязать фирму выдать необходимое

Для того чтобы защитить свои права, сохранить заработную плату в полном объеме и заставить работодателя исполнять закон, следуйте этому алгоритму действий:

Письменное обращение к работодателю. Составьте заявление на имя директора в двух экземплярах. В тексте укажите: "На основании ст. 22, 214 и 221 ТК РФ прошу обеспечить меня спецодеждой, спецобувью и инструментами, необходимыми для выполнения порученной мне работы. В случае необеспечения буду вынужден приостановить работу на основании ст. 379 ТК РФ с сохранением оплаты за простой. Также напоминаю о незаконности пункта трудового договора, обязывающего меня покупать инвентарь (ст. 9 ТК РФ)". Один экземпляр отдайте в отдел кадров или секретарю, на втором (вашем) они обязаны поставить отметку о принятии, дату и подпись.
Документирование нарушений. Если вам угрожают финансовыми вычетами — запишите разговор на диктофон, сохраните рабочие переписки в мессенджерах или по электронной почте. При получении расчетного листка внимательно изучите графу "Удержания". Если незаконный вычет произошел, этот листок станет главным доказательством в суде.
Отказ от покупки за свой счет. Ни при каких обстоятельствах не покупайте инструменты и СИЗ на свои деньги, если не планируете потом долго и мучительно взыскивать их стоимость через суд. Если вас не допускают к работе — требуйте составления акта о простое по вине работодателя.
Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если после подачи заявления руководство продолжает настаивать на своем или пытается незаконно вычесть деньги из зарплаты, немедленно подавайте жалобу в ГИТ. Обращение можно подать онлайн через портал "Онлайнинспекция.рф". Приложите фото вашего трудового договора (где виден незаконный пункт) и копии расчетных листков (если вычет уже был). Инспекция проведет внеплановую проверку, обяжет выдать спецодежду и оштрафует компанию.
Обращение в прокуратуру и суд. Если из вашей зарплаты произвели незаконное удержание, это повод для обращения в прокуратуру. Параллельно можно подать иск в суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства. В иске вы вправе требовать: признания пункта договора недействительным, возврата незаконно удержанных денежных средств с процентами за задержку (ст. 236 ТК РФ), компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и обеспечения СИЗ. Дела по трудовым спорам для работников не облагаются государственной пошлиной.

Помните: на строительных объектах обеспечение безопасности — это залог не только ваших трудовых прав, но и вашей жизни и здоровья. Соглашаясь на покупку дешевой или несертифицированной экипировки за свой счет, вы берете на себя риски, за которые по закону должен отвечать работодатель.