Официальный рейтинг адвокатов и юридических фирм, оказывающих услуги по восстановлению сотрудника на работе

Перечень услуг юристов по восстановлению сотрудника на работе

• Переговоры с представителями работодателя для заключения мирового соглашения;
• Услуги по взысканию компенсации за причинённый моральный ущерб;
• Правовой анализ сложившейся ситуации с учётом положений ТК РФ;
• Услуги по восстановлению в должности;
• Услуги по получению выплат за простой, вызванный незаконным увольнением;
• Услуги по привлечению свидетелей для дачи показаний в рамках рассмотрения гражданского иска;
• Услуги по сбору доказательной базы, позволяющей опротестовать действия работодателя.

Стоимость услуг юристов по восстановлению сотрудника на работе

Условия, при которых возможно законное увольнение работника

Сотрудник может быть уволен в связи с достижением соглашения сторон или по собственной инициативе, а также в связи с наступлением обстоятельств, которые не зависят ни от одного из участников трудовых взаимоотношений, в частности по причине истечения срока действия договора. Работодатель вправе уволить наёмного работника по собственной инициативе при наличии одного из следующих условий:

• Предприятие прекратило свою деятельность в связи с банкротством и последующей ликвидацией;
• Поменялся собственник фирмы или её статус;
• Сотрудник потерял доверие руководства;
• Сокращение штата;
• Отказ от исполнения прямых обязанностей на работе;
• Исполнение обязанностей не должным образом;
• Грубое нарушение обязанностей, закреплённых за сотрудников;
• Наёмный работник не соответствует по своим профессиональным качествам занимаемой им должности;
• Гражданин при трудоустройстве пользовался поддельными документами;
• Сотрудник демонстрирует аморальное поведение, при этом в рамках исполнения служебных обязанностей за ним закреплены воспитательные функции.

Воспользоваться услугами юриста для восстановления на работу сотруднику нужно в следующих случаях:

• Отсутствуют основания для увольнения, которое было осуществлено с нарушением закона;
• Законный порядок, установленный для увольнения, не был соблюдён;
• Сотрудника принудили написать заявление об уходе с работы;
• Человек не совершал никаких нарушений, но его уволили по статье;
• Перевод на другую должность, не соответствующую уровню квалификации;
• Упразднение на предприятии должности, ранее занимаемой человеком.

Какую помощь окажет юрист в рамках предоставления услуг по восстановлению сотрудника

Человеку для восстановления на работе следует обратиться к юристу сразу после выдачи ему трудовой книжки, так как на оспаривание решения в суде у него будет всего один месяц, после чего процесс станет необратимым. Адвокат изучит материалы дела и при выявлении нарушений прав гражданина, проведёт переговоры с представителями работодателя с целью досудебного урегулирования спора. Если не удастся добиться восстановления на работе, то будут собраны доказательства для передачи дела в суд. 

Юрист привлечёт свидетелей, готовых подтвердить незаконность действий, предпринятых в отношении его доверителя. После вынесения судебного решения о восстановлении на работе уволенного сотрудника, для работодателя наступают следующие последствия:

• Принудительное восстановление сотрудника в прежней должности;
• Возмещение зарплаты за весь период вынужденного простоя;
• Компенсация морального вреда;
• Увольнение другого лица, взятого на эту должность в соответствии с положениями ст. 81 ТК.

Внимание! Если работодатель откажется выполнять судебное постановление, то юристом будут привлечены приставы.

После получения постановления о восстановлении на работе работодатель обязан действовать в строгом соответствии с нормами закона:

• Издаётся приказ, отменяющий предыдущее решение об увольнении, который подписывается сотрудником;
• Вносятся изменения в трудовую книжку;
• Человека допускают на его рабочее место, и дают возможность исполнять служебные обязанности.

Юрист изучит приказ о восстановлении на работе на предмет внесения в него основной информации, позволяющей удовлетворить требования его доверителя:

• Дата решения суда, номер, серия исполнительного листа, на основании которого издаётся приказ;
• Отмена решения об увольнении;
• Восстановление в должности и разрешение получить допуск к рабочему месту;
• Внесение изменений в кадровые документы;
• Выплата денег за простой;
• Размер компенсации морального вреда.

Услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе включают возмещение финансовых потерь, которые понёс гражданин:

• Получение двух окладов в случае, если суд признает законным увольнение с работы в связи с сокращением штата;
• Получение командировочных;
• Получение компенсации за отпуск, который не был использован во время работы;
• Возмещение морального вреда – максимальный размер компенсации составляет 400 тыс.

Услуги юриста позволяют добиться соблюдения гражданам их прав и предотвратить произвол со стороны работодателя.